Қарым-қатынаста сау шекараларды белгілеу

Махаббат соқыр. Мұны бәріміз бір кезде, қамқорлық жасайтын туысымыздан немесе досымыздан естідік, ол бізге қарым-қатынастың шындығынан аулақ екенімізді ақырын айтуға тырысады. Бұл сөздерді есту қиын, біз қатты жақсы көретін және, мүмкін, бізді дәл осылай жақсы көретін адам, бізге зиян тигізуі мүмкін кез келген нәрсе жасайды деп сену қиын. Мүмкін біз белгілерді де көреміз, бірақ біз оларды елемеуді жөн көрдік, әсіресе егер нәтиже біз ең жақсы көретін адамнан айрылуы мүмкін болса.

Сүйіспеншіліктің қандай түрі болса да, соқыр болуы мүмкін. Ешқандай ата-ана өзінің өсіп келе жатқан кезіндегі айыпты болуы мүмкін арамза баласын ешқашан жасай алады деп ойлағысы келмейді, дәл сол сияқты бірде-бір бала ата-анасының өмірінде үлкен қателіктер жібергенін елестеткісі келмейді. Мүмкін біз айналамыздағы адамдарға өзімізді тым көп береміз. Романтикалық қарым-қатынас жағдайында бұл біз ойлағымыздан жиі орын алады, ал егер ертерек шешілмесе, уақыт өте келе қарым-қатынастың бұзылуына әкелуі мүмкін.

Сонымен, біз неге өзімізді жақын адамдарымыздың көзімен көруге жол береміз?

Мүмкін, біз өзгелердің сүйіспеншілігін көксейтіндігімізден шығар. Егер біз басқаларға жеткілікті мөлшерде берсек, олар бізді көбірек жақсы көреді немесе бізді ешқашан тастамайды деп ойлаймыз. Біз серіктесіміздің бізбен қарым-қатынасында кемелді екендігінің белгілерін байқауымыз мүмкін, бірақ біз өз тәжірибемізді жағдайды қайта ойластыру ретінде қабылдамай, «қайықты шайқалтқымыз» келмейді. Мүмкін біз бұл жағдайды шешуге тырысқан шығармыз, бірақ серіктес біздің паранойя екенімізді айтып, біздің мәселелерімізді жоққа шығарады. Алайда, біздің қарым-қатынастарымызда дұрыс шекараларды орнатудан аулақ болу тек болашақ қақтығыстарды қамтамасыз етеді, ал сәтсіздікке деген қарым-қатынасты бұзады.

Өзіңіздің қарым-қатынасыңызды іскерлік серіктестік ретінде қарастырыңыз

Жағдайдың осы түріне қалай жетуге болатындығы туралы оңай жауап жоқ, бірақ пайдалы кеңестер сіздің іскерлік серіктестік сияқты сіздің сүйіспеншілік қатынастарыңыз туралы ойлауға көмектеседі. Кәсіптің әрбір мүшесі бизнеске жұмыс жасайтын ерекше дағдылар мен таланттарды үстелге ұсынады. Белгілі бір күні компанияның барлық жұмысының жартысын орындайтын әр серіктеспен 50/50 қарым-қатынас ешқашан болмайды, бірақ егер барлығы бірігіп жұмыс жасаса, бизнес дамиды және өркендейді.

Компанияда серіктестер кейде жалпы мақсатты орындау үшін басқа кәсіпкерлермен жұмыс істеуге мәжбүр болады. Сіздің қарым-қатынас жағдайыңызды қарастыру үшін іскери серіктестіктің сценарийін қолдана отырып, сіз сау шекараларды белгілеу үшін жағдай туралы объективті ойлана аласыз. Ойлаудың бұл өзгерісі тек қарым-қатынастың махаббат аспектісі жойылғандықтан ғана жұмыс істейді, бұл серіктестерге құрмет пен сенімге қайта назар аударуға мүмкіндік береді.

Мына сұрақтарды қарастырыңыз:

• Сіздің серіктесіңіз келіссөздер және / немесе басқа кәсіпкерлермен / жеке тұлғалармен байланыс туралы егжей-тегжейлі ақпарат алу үшін сізді қараңғы жерде ұстауы дұрыс болар ма еді?
• Сіздің серіктесіңіз құрылыста сіз көп жұмыс істеген бизнес үшін алған кез-келген артықшылықтарын жасырғаны дұрыс болар ма еді, немесе егер серіктес сіз олар туралы білсеңіз де, осы артықшылықтардың ешқайсысымен бөліспеген болса?
• Сіз өзіңіздің бизнес серіктесіңізге барлық жұмысты істеп, сіз берген активтерден және / немесе бос уақыттан рақатсыз болған кезде, сізге барлық ауыр жұмыстарды істеуге төзе алар ма едіңіз?

Содан кейін салауатты шекараларды дамыта бастау үшін сіз өзіңіздің мәселелеріңізді серіктесіңізге айтуыңыз керек. Оларды қарым-қатынаста дұрыс емес нәрсе жасады деп айыптаудан гөрі, олар жасаған тәжірибелеріңізге байланысты эмоцияларға назар аударыңыз, мысалы:

«Мен осында жасауым керек болатын барлық үй жұмыстарынан қатты қиналдым және оны екеуміз үшін неғұрлым басқарылатын етіп жасау үшін бірлесіп жұмыс істей аламыз ба деп ойладым».

Тағы бір тәсіл болуы мүмкін,

«Мен соңғы кездері жұмыстан кеш келген кезде мен өзімді жалғыз сезінемін. Осы аптаның соңында қайта қосылуды жоспарлап көруге бола ма? »Деп сұрады.

Диалогты айыптаудан гөрі серіктесіңіздің қатысуымен ашу олардың қорғанысын азайтады және сіз не естуге ашық болады.

Ешқандай қарым-қатынас ешқашан мінсіз болмайды. Ешқандай қатынас ешқашан 50/50 болмайды. Алайда, егер әр серіктес сенімділікті, құрмет пен серіктестікті дамытатын салауатты шекараларды белгілеу үшін бірлесе жұмыс жасаса, қарым-қатынас оның ұзақ жылдар бойы өсіп-өркендеуіне себеп болатын салауатты негізге ие болады.

Бөлу: